Publiée le 03/09/2024
Entre la digitalisation qui transforme les métiers et la mondialisation qui nous pousse à rivaliser avec des talents à l’échelle internationale, les compétences que les entreprises recherchent ne cessent de changer. C'est là que l'alternance entre en scène ! Ce modèle dynamique, qui allie théorie en classe et pratique en entreprise, permet aux étudiants de se préparer efficacement à leur future carrière tout en étant rémunéré.
Évolution des besoins du marché du travail
Changements technologiques et numériques
L'impact de la digitalisation sur le marché du travail est considérable. La transformation numérique touche tous les secteurs d'activité, modifiant les processus de production et les modes de travail.
Prenons l'exemple des métiers liés aux nouvelles technologies : data scientists, spécialistes en cybersécurité, experts en intelligence artificielle… Ces professions, qui n'existaient pas, il y a quelques années, sont désormais au cœur des stratégies d'entreprise. Les compétences techniques sont essentielles, mais ce n'est pas tout ! Les entreprises doivent s'adapter rapidement à ces changements pour rester compétitives, ce qui entraîne aussi une évolution des compétences recherchées.
Mais la digitalisation ne concerne pas seulement les métiers de la tech. Elle impacte tous les secteurs, de la santé à l'éducation, en passant par le marketing. Les outils digitaux se généralisent dans tous les domaines, nécessitant une adaptation continue. Les soft skills comme la créativité, l'esprit critique ou l'intelligence émotionnelle prennent également une importance croissante face à l'automatisation de certaines tâches.
Globalisation et compétitivité
La mondialisation a redéfini les règles du jeu. Les entreprises ne se contentent plus de rivaliser sur le marché local ; elles doivent dorénavant se mesurer à des concurrents à l’échelle internationale. Cette compétition accrue pousse les organisations à innover et à se spécialiser pour se démarquer.
La capacité à travailler avec des partenaires étrangers, à comprendre des cultures différentes et à communiquer efficacement dans plusieurs langues sont des atouts majeurs. L'anglais, en particulier, est devenu incontournable dans de nombreux secteurs.
Les entreprises recherchent des profils capables d'apporter une réelle valeur ajoutée. Que ce soit par leur expertise technique, leur créativité ou leur connaissance d'un marché spécifique, les professionnels doivent être prêts à relever des défis variés et à s'adapter à des environnements changeants.
Flexibilité et adaptabilité
Les soft skills, ces compétences comportementales, prennent de plus en plus d'importance. La disposition à travailler en équipe, à communiquer efficacement et à résoudre des problèmes est désormais aussi valorisé que les compétences techniques. Les employeurs veulent des collaborateurs capables de s'adapter aux changements, qu'ils soient technologiques, organisationnels ou stratégiques.
Le travail à distance, le freelancing ou encore les contrats de projet se développent, nécessitant une plus grande autonomie et une capacité à gérer son temps et ses priorités.
L'alternance comme réponse aux besoins du marché
Ce mode d'apprentissage vise à faciliter l'insertion professionnelle des apprenants en leur permettant d'acquérir à la fois des connaissances académiques et une expérience concrète du monde du travail. Les concepts de base de l'alternance reposent sur l'idée d'une complémentarité entre la théorie et la pratique.
Il existe différents types de programmes d'alternance, adaptés à différents niveaux de formation et secteurs d'activité. Les deux principaux dispositifs en France sont le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation.
En étant immergés dans le monde professionnel, les alternants développent des savoir-faire techniques spécifiques à leur secteur d'activité, mais aussi des compétences transversales comme la communication, le travail en équipe ou la gestion de projet. Cette expérience permet aux alternants de mieux comprendre les réalités du monde du travail et les attentes des employeurs. En termes d'employabilité, les chiffres parlent d'eux-mêmes. Selon une étude du ministère de l'Enseignement supérieur, 95% des diplômés 2017 en apprentissage de licence professionnelle et 96% de ceux de master étaient en emploi 30 mois après l'obtention de leur diplôme, contre respectivement 91% et 93% pour les diplômés en formation initiale classique. Ils accèdent plus rapidement à des emplois stables (CDI) et à des postes de niveau cadre ou professions intermédiaires.
Ce système permet aux entreprises de former leurs futurs collaborateurs "sur mesure". Elles peuvent ainsi transmettre leur culture d'entreprise, leurs valeurs et leurs méthodes de travail dès le début de la formation. C'est un moyen efficace de préparer la relève et d'assurer la transmission des compétences au sein de l'organisation. Les alternants, fraîchement formés aux dernières techniques et technologies, peuvent apporter un regard neuf et des idées innovantes. Leur présence peut ainsi contribuer à la modernisation des pratiques de l'entreprise.
Les opportunités d’alternance des écoles privées
La flexibilité dans la conception et la mise en œuvre des programmes des Écoles privées leur permet de réagir promptement aux évolutions du marché du travail et aux demandes des entreprises. Elles peuvent ainsi ajuster leurs cursus, créer de nouvelles formations ou modifier le contenu de leurs enseignements pour répondre aux besoins émergents en compétences. Par exemple, face à la demande croissante en compétences numériques, de nombreuses écoles privées ont rapidement intégré des modules de programmation, de data science ou de marketing digital dans leurs programmes.
L'un des atouts majeurs des écoles privées dans le domaine de l'alternance réside aussi dans leur capacité à établir des collaborations avec le secteur privé. Ces partenariats se manifestent sous diverses formes et contribuent à renforcer l'adéquation entre la formation dispensée et les besoins réels des entreprises.
Les écoles privées proposent également un accompagnement dans la recherche d'alternance et la préparation aux entretiens. Des ateliers de rédaction de CV, des simulations d'entretiens ou des forums de recrutement sont souvent organisés pour faciliter l'insertion professionnelle.