Publiée le 03/09/2024
L'apprentissage et l'alternance sont souvent perçus comme deux concepts distincts dans le paysage de la formation. Cependant, cette distinction mérite d'être nuancée. En réalité, l'apprentissage n'est pas en opposition avec l'alternance, mais constitue plutôt l'une de ses modalités, au même titre que le contrat de professionnalisation. Ces deux dispositifs s'inscrivent dans une démarche commune : celle de permettre aux apprenants de combiner enseignement théorique et expérience pratique en entreprise. Cette approche pédagogique, qui a fait ses preuves au fil des années, continue d'évoluer pour répondre aux besoins changeants du marché du travail et des apprenants.
L'apprentissage
L'apprentissage est un dispositif de formation qui permet à un jeune de suivre une formation théorique dans un établissement d'enseignement tout en acquérant une expérience pratique au sein d'une entreprise. Ce système est encadré par un contrat d'apprentissage, qui est un contrat de travail spécifique.
Le contrat d'apprentissage s'adresse principalement aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus. Cependant, il existe des dérogations à cette limite d'âge, notamment pour les personnes en situation de handicap ou les créateurs d'entreprise. L'objectif principal de l'apprentissage est l'obtention d'un diplôme d'État (CAP, BTS, Licence, Master, etc.) ou d'un titre à finalité professionnelle inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
La durée du contrat d'apprentissage varie généralement de 6 mois à 3 ans, en fonction du type de diplôme préparé. Cette période peut être adaptée en fonction du niveau initial de l'apprenti ou de ses compétences déjà acquises.
L'apprenti partage son temps entre l'entreprise et le centre de formation d'apprentis (CFA). Le rythme peut varier selon les formations, mais il est souvent d'une à deux semaines en CFA pour deux à trois semaines en entreprise. Cette répartition permet à l'apprenti d'acquérir des connaissances théoriques et de les mettre directement en pratique dans un contexte professionnel.
En termes de rémunération, l'apprenti perçoit un salaire qui est un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel. Ce pourcentage varie en fonction de l'âge de l'apprenti et de son année de formation. Par exemple, un apprenti de 18 ans en première année touchera 43% du SMIC, tandis qu'un apprenti de 21 ans en troisième année percevra 67% du SMIC.
L'apprentissage présente de nombreux avantages pour l'apprenti. Il lui permet d'acquérir une expérience professionnelle significative tout en préparant un diplôme, ce qui facilite grandement son insertion sur le marché du travail. De plus, il bénéficie d'une formation gratuite et rémunérée, ainsi que d'un accompagnement personnalisé tant au CFA qu'en entreprise.
Pour les entreprises, l'apprentissage est un moyen efficace de former de futurs collaborateurs à ses méthodes et à sa culture. Elles profitent également d'aides financières et d'exonérations de charges sociales, rendant le recrutement d'un apprenti particulièrement attractif. En investissant dans la formation d'un apprenti, l'entreprise prépare l'avenir en s'assurant d'avoir des employés qualifiés et motivés.
L'alternance
L'alternance, dans son sens large, englobe différents dispositifs de formation qui combinent périodes en entreprise et périodes en centre de formation.
Le contrat de professionnalisation est un contrat qui vise à favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle. Il s'adresse à un public plus large : les jeunes de 16 à 25 ans révolus, les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, ainsi que les bénéficiaires de certaines allocations ou contrats.
L'objectif du contrat de professionnalisation est d'acquérir une qualification professionnelle reconnue par l'État et/ou la branche professionnelle. Cette qualification peut être :
- un diplôme ou un titre professionnel enregistré au RNCP ;
- un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) ;
- une qualification reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale.
La durée du contrat de professionnalisation est souvent comprise entre 6 et 12 mois, mais peut être étendue jusqu'à 24 mois dans certains cas, notamment pour les publics prioritaires ou pour certaines qualifications spécifiques.
Le rythme de l'alternance dans le cadre d'un contrat de professionnalisation est plus souple que celui de l'apprentissage. La formation théorique doit représenter entre 15% et 25% de la durée totale du contrat, avec un minimum de 150 heures. Cette flexibilité permet d'adapter le parcours de formation aux besoins spécifiques de l'entreprise et du bénéficiaire.
En ce qui concerne la rémunération, les jeunes de moins de 26 ans touchent entre 55% et 80% du SMIC, tandis que ceux de 26 ans et plus perçoivent au minimum le SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel.
Les avantages du contrat de professionnalisation sont multiples. Pour le bénéficiaire, c'est l'occasion d'acquérir une expérience professionnelle concrète tout en obtenant une qualification reconnue. De plus, il bénéficie d'une rémunération et d'une protection sociale similaires à celles des autres salariés de l'entreprise.
Pour l'entreprise, le contrat de professionnalisation est un outil efficace pour recruter et former des collaborateurs en adéquation avec ses besoins spécifiques. Elle bénéficie également d'aides financières et d'exonérations de charges sociales, ce qui rend ce dispositif économiquement intéressant.
L'apprentissage et le contrat de professionnalisation, bien que distincts dans leurs modalités spécifiques, partagent un objectif commun : former efficacement les futurs professionnels en alliant théorie et pratique. Au fil du temps, les différences entre ces deux dispositifs tendent à s'estomper, reflétant une volonté d'harmonisation et de simplification du système de formation en alternance. Cette convergence progressive laisse entrevoir la possibilité d'une fusion future entre le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Quelle que soit la forme qu'elle prendra à l'avenir, l'alternance reste un pilier essentiel de la formation professionnalisante, offrant aux apprenants une voie privilégiée vers l'emploi et aux entreprises un moyen de former leurs futurs talents.