Publiée le 03/09/2024
L'enseignement supérieur privé connaît un essor ces dernières années, et l'alternance y joue un rôle prépondérant. Ce modèle de formation, qui allie théorie et pratique professionnelle, s'impose comme un catalyseur de succès pour les établissements privés. Face à un marché de l'emploi en évolution et des étudiants en quête d'expérience concrète, l'alternance répond à des besoins multiples et variés. Elle offre une solution innovante qui séduit autant les étudiants, que les entreprises et les établissements !
L'essor de l'alternance
L'alternance connaît une croissance remarquable dans l'enseignement supérieur français. Entre 2020 et 2022, les effectifs en alternance ont augmenté de 78%, témoignant d'un intérêt croissant pour ce mode de formation. Pourquoi un tel engouement ? La première raison du développement de l'alternance, et notamment de l'apprentissage, c'est l'ouverture possible aux écoles privées qui avant la loi du 5 septembre 2018 ne pouvaient pas faire d'apprentissage, seulement du contrat de professionnalisation.
L'alternance permet aux étudiants de mettre en pratique leurs connaissances théoriques dans un cadre professionnel, ce qui facilite leur insertion sur le marché du travail. De plus, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à reconnaître les bénéfices de ce modèle. Elles voient dans l'alternance une opportunité de former des collaborateurs adaptés à leurs besoins spécifiques tout en les intégrant progressivement dans leurs équipes.
Les politiques gouvernementales ont également joué un rôle dans cette dynamique. En effet, l'État a mis en place plusieurs mesures incitatives pour encourager le développement de l'alternance :
- l'ouverture de l'apprentissage aux écoles privées : loi du 5 septembre 2018 ;
- des aides financières substantielles pour les entreprises qui recrutent des alternants, comme une aide exceptionnelle de 6000 euros pour l'embauche d'apprentis ;
- des exonérations de charges sociales, rendant l'embauche d'alternants encore plus attractive ;
- la simplification des démarches administratives pour établir des contrats d'alternance ;
Ces politiques ont créé un environnement favorable à l'alternance, incitant les établissements d'enseignement supérieur à développer leur offre de formation en alternance et les entreprises à s'engager davantage dans ce type de recrutement.
Avantages pour les entreprises
L'alternance, c'est un véritable atout pour les entreprises ! Ce modèle de formation offre des avantages qui séduisent de plus en plus d'employeurs. D'abord, sur le plan financier, les entreprises profitent de plusieurs incitations :
- exonération des charges salariales jusqu'à 79 % du SMIC pour les contrats d'apprentissage ;
- réduction des cotisations sociales patronales jusqu'à 1,6 fois le SMIC ;
- une aide de 6000 euros versée par l'État pour les entreprises de moins de 250 salariés, pour tous les contrats conclus jusqu'au 31 décembre 2024 pour les moins de 30 ans ;
Ces avantages financiers permettent aux entreprises de diminuer significativement le coût de l'embauche et de la formation d'un nouveau collaborateur.
Mais ce n'est pas tout ! L'alternance offre également une flexibilité organisationnelle appréciable. Les entreprises peuvent former des collaborateurs sur mesure, en adéquation avec leurs besoins spécifiques. Le rythme alternant permet une intégration progressive de l'étudiant, facilitant son adaptation à la culture d'entreprise.
Stratégiquement, l'alternance présente des atouts indéniables :
- elle permet de rajeunir les effectifs et d'apporter de nouvelles compétences, notamment dans des secteurs en évolution comme le numérique ;
- c'est un moyen efficace de pallier les difficultés de recrutement dans certains domaines en tension ;
- l'alternance contribue à améliorer l'image de l'entreprise, en la positionnant comme un acteur engagé dans la formation et l'insertion professionnelle des jeunes.
Avantages pour les étudiants
Les étudiants, quant à eux, tirent aussi profit de l'alternance ! Ce modèle de formation leur permet d'acquérir une expérience professionnelle significative tout en poursuivant leurs études. Cette expérience est particulièrement valorisée sur le marché du travail et constitue un atout majeur pour leur future insertion professionnelle. Elle leur permet de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises, de développer des compétences professionnelles concrètes et de se familiariser avec les réalités du monde du travail.
Sur le plan financier, l'alternance est aussi un véritable coup de pouce :
- les étudiants perçoivent une rémunération tout au long de leur formation. Cette rémunération varie en fonction de l'âge de l'alternant et de son niveau d'études, mais elle représente généralement un pourcentage du SMIC ;
- les frais de scolarité pris en charge par l'entreprise, allégeant ainsi les contraintes financières des étudiants ;
- ils bénéficient du statut de salarié, avec tous les avantages sociaux qui y sont associés (couverture sociale, congés payés, etc.).
L'alternance favorise également une meilleure insertion professionnelle :
- selon les statistiques, 71 % des alternants trouvent un emploi dans les 7 mois suivant la fin de leur contrat ;
- de nombreux alternants se voient proposer un emploi dans l'entreprise où ils ont effectué leur alternance, facilitant ainsi leur transition vers la vie active.
Sur le plan pédagogique, l'alternance présente des avantages indéniables :
- elle permet une application immédiate des connaissances, renforçant ainsi l'apprentissage ;
- le rythme alternant entre périodes en entreprise et périodes en formation favorise une meilleure assimilation des savoirs ;
- les étudiants développent des compétences transversales comme l'autonomie, l'organisation et l'adaptabilité.
Enfin, l'alternance permet aux étudiants de construire un réseau professionnel dès leurs études, ce qui peut s'avérer intéressant pour leur future carrière. Ils côtoient des professionnels expérimentés, participent à des projets concrets et se font connaître dans leur secteur d'activité.
L’influence du secteur privé dans l'alternance
Le secteur privé s'est imposé comme le leader incontesté de l'alternance dans l'enseignement supérieur. Les chiffres parlent d'eux-mêmes : 77,5% des apprentis sont issus d'établissements privés. Ils ont rapidement compris l'intérêt de ce mode de formation pour les étudiants et les entreprises et ont investi pour développer leur offre. Cette réactivité leur a permis de se positionner comme des acteurs majeurs.
Cet investissement se traduit par :
- la création de cursus spécifiquement conçus pour l'alternance, couvrant plusieurs domaines d'études ;
- le développement de partenariats avec les entreprises, facilitant le placement des étudiants en alternance ;
- la mise en place d'infrastructures et de ressources dédiées à l'accompagnement des alternants ;
- le recrutement d'enseignants ayant une expérience du monde de l'entreprise, capables de faire le lien entre théorie et pratique.
De plus, les établissements privés bénéficient d'une flexibilité dans la gestion de leurs programmes et de leurs ressources. Cette agilité leur permet de s'adapter rapidement aux évolutions du marché du travail et aux besoins des entreprises. Ils peuvent ainsi proposer des formations en alternance dans des domaines émergents ou en forte demande, comme le numérique, l'intelligence artificielle ou le développement durable.