BACHELOR ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES
Présentation de la formation
Présentation de la formation
Ce Bachelor Assistant(e) Ressources Humaines, prépare au titre Chargé de gestion sociale et de projet RSE niveau 6 – RNCP34464, codes NSF 315n et 315r, enregistré au RNCP le 02/03/2020, délivré par FORMATIVES – N° de fiche : RNCP34464
Niveaux d’entrée
BAC+2
Campus de rattachement
IGC Business School Saint-Herblain (44) Campus Nantes 2 Imp. Serge Reggiani, 44800 Saint-Herblain, France
Débouchés de la formation
Poursuites d’études :
Les candidats désireux d’acquérir des compétences supplémentaires peuvent poursuivre dans le cycle expert pour préparer le titre Manager du Développement des Ressources Humaines et de l’innovation sociale en vue d’obtenir un titre RNCP de niveau 7.
Débouchés professionnels :
Chargé(e) de ressources humaines Chargé(e) de communication interne Chargé(e) d’études et de données sociales Responsable administratif du personnel Chargé(e) des relations sociales Gestionnaire SIRH Coordinateur des RH
Validation de la formation
Contrôle continu Examen national Grand oral Dossiers et rapports En cas de non-diplomation, les étudiants peuvent valider un ou des blocs de compétence.
Niveau de sortie :
BAC+3
N° titre RNCP :
RNCP34464
Formes d’enseignement
La formation est proposée en alternance
Formation non dispensée en initial sur ce campus.
Modalités d’enseignement
Formation dispensée en Présentiel
Programme
La formation Assistant(e) Ressources Humaines, permet à son titulaire de contribuer à la mise en œuvre de la politique RH de l’organisation et à mener des actions de gestion et de support confiées à son service.
- Mise en œuvre de processus et de projets en adéquation avec la politique RH de l’organisation.
- Gestion administrative du personnel et de la communication interne, soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le management des équipes.
- Participation à la coordination de la gestion sociale et mise en place d’indicateurs de suivi de la performance sociale de l’organisation grâce aux outils de gestion et de pilotage (SIRH).
- Contribution à l’amélioration de la prévention, la gestion des risques psychosociaux, le développement d’une démarche qualité RH et QVT dans le respect de la législation du travail.
- Accompagnement à la conduite du changement liée au développement des innovations et mise en œuvre des moyens pour développer la responsabilité sociétale.
Niveaux d’entrée et conditions d’accès
BAC+2
La formation est ouverte aux titulaires d’un BAC +2 ou d’un diplôme de niveau équivalent validé (tout public : étudiant, salarié, demandeur d’emploi). Maîtrise du français obligatoire : comprendre, écrire et parler.
Alternance
- En alternance (rythme : 3 jours en formation sur notre campus / 15 jours en entreprise)
Processus d’admission
Sélectionner un niveau d’entrée
BAC+2
Inscription :
A partir de novembre 2023
Rentrée :
Septembre 2024
Frais de dossier :
0
Déroulement de l’admission
L’admission se fait sur dossier de candidature et entretien individuel avec un Conseiller en Formation.
Frais de scolarité
- Tarif : formation gratuite et rémunérée, prise en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil / 5390 € l’année scolaire (en stage alterné)
Xavier LEROUX
Chargé d'admission et du placement en entreprise
Autres campus IGC Business School
La formation est dispensée en alternance sur 4 autre(s) campus IGC Business School.
Formation non dispensée en mixte sur ce campus.
