Présentation de la formation

BACHELOR ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

Présentation de la formation

Ce Bachelor Assistant(e) Ressources Humaines, prépare au titre Chargé de gestion sociale et de projet RSE niveau 6 – RNCP34464, codes NSF 315n et 315r, enregistré au RNCP le 02/03/2020, délivré par FORMATIVES – N° de fiche : RNCP34464

Niveaux d’entrée

BAC+2

Campus de rattachement

IGC Business School Saint-Malo (35) Campus Saint Malo 4 All. Métis, 35400 Saint-Malo, France

Débouchés de la formation

Poursuites d’études :

Les candidats désireux d’acquérir des compétences supplémentaires peuvent poursuivre dans le cycle expert pour préparer le titre Manager du Développement des Ressources Humaines et de l’innovation sociale en vue d’obtenir un titre RNCP de niveau 7.

Débouchés professionnels :

Chargé(e) de ressources humaines Chargé(e) de communication interne Chargé(e) d’études et de données sociales Responsable administratif du personnel Chargé(e) des relations sociales Gestionnaire SIRH Coordinateur des RH

Validation de la formation

Contrôle continu Examen national Grand oral Dossiers et rapports En cas de non-diplomation, les étudiants peuvent valider un ou des blocs de compétence.

Niveau de sortie :

BAC+3

N° titre RNCP :

RNCP34464

Formes d’enseignement

La formation est proposée en alternance

Formation non dispensée en initial sur ce campus.

Modalités d’enseignement

Formation dispensée en Présentiel

Programme

La formation Assistant(e) Ressources Humaines, permet à son titulaire de contribuer à la mise en œuvre de la politique RH de l’organisation et à mener des actions de gestion et de support confiées à son service.

  • Mise en œuvre de processus et de projets en adéquation avec la politique RH de l’organisation.
  • Gestion administrative du personnel et de la communication interne, soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le management des équipes.
  • Participation à la coordination de la gestion sociale et mise en place d’indicateurs de suivi de la performance sociale de l’organisation grâce aux outils de gestion et de pilotage (SIRH).
  • Contribution à l’amélioration de la prévention, la gestion des risques psychosociaux, le développement d’une démarche qualité RH et QVT dans le respect de la législation du travail.
  • Accompagnement à la conduite du changement liée au développement des innovations et mise en œuvre des moyens pour développer la responsabilité sociétale.

Niveaux d’entrée et conditions d’accès

BAC+2

La formation est ouverte aux titulaires d’un BAC +2 ou d’un diplôme de niveau équivalent validé (tout public : étudiant, salarié, demandeur d’emploi). Maîtrise du français obligatoire : comprendre, écrire et parler.

Alternance

  • En alternance (rythme : 3 jours en formation sur notre campus / 15 jours en entreprise)

Processus d’admission

Sélectionner un niveau d’entrée

BAC+2

Inscription : A partir de novembre 2023
Rentrée : Septembre 2024
Frais de dossier : 0

Déroulement de l’admission

L’admission se fait sur dossier de candidature et entretien individuel avec un Conseiller en Formation.

Frais de scolarité

  • Tarif : formation gratuite et rémunérée, prise en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil / 5390 € l’année scolaire (en stage alterné)
En savoir plus

Morgane PORCHER

Chargée d'admission et du placement en entreprise
Contacter par mail
Ou

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La formation est dispensée en alternance sur 4 autre(s) campus IGC Business School.

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2 Imp. Serge Reggiani, 44800 Saint-Herblain, France
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IGC Business School Rennes (35) Campus Rennes

74g Rue de Paris, 35000 Rennes, France
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IGC Business School Beaucouzé (49) Campus Angers

8 Rue Joseph Fourier, 49070 Beaucouzé, France
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Formation non dispensée en mixte sur ce campus.