Bachelor Chargé de Développement des Ressources Humaines (CDRH)
Présentation de la formation
Présentation de la formation
Le chargé du développement des RH optimise la gestion administrative des collaborateurs, mais aussi mener des projets d’équipe en mode collaboratif/agile, mener une veille continue, intégrer l’innovation technologique à l’ensemble des processus RH.
Niveaux d’entrée
BAC+2
Campus de rattachement
ERUDIS FORMATION Avignon (84) 95C Allée Camille Claudel Agroparc, 84140 Avignon, France
Validation de la formation
Niveau de sortie :
BAC+3
N° titre RNCP :
34729
Formes d’enseignement
La formation est proposée en initial et en alternance
Modalités d’enseignement
Formation dispensée en Présentiel
Programme
BLOC 01 – SÉCURISER JURIDIQUEMENT UN PROCESSUS RH ET IMPLIQUER LES PARTIES PRENANTES DANS LA DÉMARCHE D’AMÉLIORATION CONTINUE DE LA FONCTION RH
- 1.A – Garantir l’application de la législation sociale d’une organisation
- 1.B – Mettre en œuvre une politique d’amélioration continue des processus RH
- 1.C – Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
- 1.D – Administrer la paie et exploiter un ERP
BLOC 02 – CONTRIBUER À BÂTIR DES POLITIQUES DE DÉVELOPPEMENT RH EFFICACES ET INNOVANTES
- 2.A – Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition
- 2.B – Optimiser une GPEC et accompagner des talents
- 2.C – Animer une démarche qualité de vie au travail
- 2.D – Favoriser le dialogue social dans une organisation
BLOC 03 – MANAGER UN PROJET RH, ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION DIGITALE, UTILISER ET DÉPLOYER DES COMPÉTENCES TRANSVERSALES
- 3.A - Conduire un projet RH innovant
- 3.B - Accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
- 3.C – S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication
- 3.D – Développer des compétences comportementales (soft skills)
Niveaux d’entrée et conditions d’accès
BAC+2
PRÉREQUIS Être titulaire d’un diplôme de niveau 5 de type BTS ou DUT Ou Titulaire d’une certification professionnelle enregistrée au niveau 5 du RNCP Ou sur demande de dérogation, il faut justifier de 3 années d’expérience professionnelle
Processus d’admission
Sélectionner un niveau d’entrée
BAC+2
Inscription :
février - octobre
Rentrée :
octobre
ERUDIS FORMATION
Modalités d’enseignement
Formation dispensée en Présentiel
Programme
BLOC 01 – SÉCURISER JURIDIQUEMENT UN PROCESSUS RH ET IMPLIQUER LES PARTIES PRENANTES DANS LA DÉMARCHE D’AMÉLIORATION CONTINUE DE LA FONCTION RH
- 1.A – Garantir l’application de la législation sociale d’une organisation
- 1.B – Mettre en œuvre une politique d’amélioration continue des processus RH
- 1.C – Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
- 1.D – Administrer la paie et exploiter un ERP
BLOC 02 – CONTRIBUER À BÂTIR DES POLITIQUES DE DÉVELOPPEMENT RH EFFICACES ET INNOVANTES
- 2.A – Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition
- 2.B – Optimiser une GPEC et accompagner des talents
- 2.C – Animer une démarche qualité de vie au travail
- 2.D – Favoriser le dialogue social dans une organisation
BLOC 03 – MANAGER UN PROJET RH, ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION DIGITALE, UTILISER ET DÉPLOYER DES COMPÉTENCES TRANSVERSALES
- 3.A - Conduire un projet RH innovant
- 3.B - Accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
- 3.C – S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication
- 3.D – Développer des compétences comportementales (soft skills)
Niveaux d’entrée et conditions d’accès
BAC+2
PRÉREQUIS Être titulaire d’un diplôme de niveau 5 de type BTS ou DUT Ou Titulaire d’une certification professionnelle enregistrée au niveau 5 du RNCP Ou sur demande de dérogation, il faut justifier de 3 années d’expérience professionnelle
Processus d’admission
Sélectionner un niveau d’entrée
BAC+2
Inscription :
février - octobre
Rentrée :
octobre
ERUDIS FORMATION
Formation non dispensée en mixte sur ce campus.
