BACHELOR Chargé de Recrutement et Conseil en Ressources Humaines
Présentation de la formation
Présentation de la formation
Le Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines assure auprès des clients les conseils nécessaires à la gestion du personnel dans le respect de la loi, des réglementations et des accords collectifs.
Niveaux d’entrée
BAC+2
Campus de rattachement
LA PRADETTE Toulouse (31) 6 Rue Pierre Cazeneuve, 31200 Toulouse, France
Débouchés de la formation
Poursuites d’études :
Mastère Manager de ressources humaines
Débouchés professionnels :
Chargé de relations entreprises, chargé de recrutements, conseiller en insertion professionnelles, chargé de clientèle, chargé des ressources humaines, commercial sédentaire en formation
Validation de la formation
Niveau de sortie :
BAC+3
Formes d’enseignement
La formation est proposée en initial, en alternance et en enseignement mixte
Modalités d’enseignement
Formation dispensée en Présentiel
Programme
1- PARTICIPER AU DÉPLOIEMENT DE LA STRATÉGIE DE SOURCING ADAPTE AU BESOIN EN RECRUTEMENT D’UN COMMANDITAIRE
2-ASSURER LE RECRUTEMENT ET L’INTÉGRATION DU PERSONNEL PERMANENT ET TEMPORAIRE
3-ACCOMPAGNER LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
4-ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
Niveaux d’entrée et conditions d’accès
BAC+2
Etre titulaire d’un BAC +2 validé ou justifiant d’un niveau bac+2 et de 1 an d’expérience professionnelle minimum dans le domaine (hors contrat d’alternance)
Processus d’admission
Sélectionner un niveau d’entrée
BAC+2
Inscription :
Les inscriptions se font directement auprs de notre établissement
Rentrée :
Courant septembre
Déroulement de l’admission
Etre titulaire d’un BAC +2 validé ou justifiant d’un niveau bac+2 et de 1 an d’expérience professionnelle minimum dans le domaine (hors contrat d’alternance), entretien de motivation , tests, étude du dossier
Modalités d’enseignement
Formation dispensée en Présentiel
Programme
1- PARTICIPER AU DÉPLOIEMENT DE LA STRATÉGIE DE SOURCING ADAPTE AU BESOIN EN RECRUTEMENT D’UN COMMANDITAIRE
2-ASSURER LE RECRUTEMENT ET L’INTÉGRATION DU PERSONNEL PERMANENT ET TEMPORAIRE
3-ACCOMPAGNER LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
4-ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
Niveaux d’entrée et conditions d’accès
BAC+2
Etre titulaire d’un BAC +2 validé ou justifiant d’un niveau bac+2 et de 1 an d’expérience professionnelle minimum dans le domaine (hors contrat d’alternance)
Processus d’admission
Sélectionner un niveau d’entrée
BAC+2
Inscription :
Les inscriptions se font directement auprès de notre établissement
Rentrée :
Courant septembre
Déroulement de l’admission
Etre titulaire d’un BAC +2 validé ou justifiant d’un niveau bac+2 et de 1 an d’expérience professionnelle minimum dans le domaine (hors contrat d’alternance), entretien de motivation , tests, étude du dossier
Modalités d’enseignement
Formation dispensée en Présentiel
Programme
1- PARTICIPER AU DÉPLOIEMENT DE LA STRATÉGIE DE SOURCING ADAPTE AU BESOIN EN RECRUTEMENT D’UN COMMANDITAIRE
2-ASSURER LE RECRUTEMENT ET L’INTÉGRATION DU PERSONNEL PERMANENT ET TEMPORAIRE
3-ACCOMPAGNER LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
4-ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
Niveaux d’entrée et conditions d’accès
BAC+2
Ce bachelor est accessible aux candidats titulaires d'un Bac+2 ou équivalent.
Processus d’admission
Sélectionner un niveau d’entrée
BAC+2
Inscription :
Les incriptions se font directement dans notre école.
Rentrée :
Courant septembre
Déroulement de l’admission
Etre titulaire d’un BAC +2 validé ou justifiant d’un niveau bac+2 et de 1 an d’expérience professionnelle minimum dans le domaine (hors contrat d’alternance), entretien de motivation , tests, étude du dossier
