BTS Photo + Bachelor Communication Plurimédia

Formation dispensée en Présentiel

1• L’alternance à SUP-PHOTO s’effectue en contrat d’apprentissage.

Le contrat d’apprentissage, permet d’obtenir un "Diplôme reconnu par l’état" , souvent confondu avec le contrat de professionnalisation, qui lui permet d’obtenir une "Qualification" .

2 • Le rythme & volume horaire

Le temps passé en centre de formation est compris dans le temps de travail de votre contrat, à savoir 35h / semaine.
Lundi, Mardi à l’école / le reste de la semaine en entreprise.

3 • Le statut

En contrat d’apprentissage vous êtes un salarié(e) à part entière.
En qualité d’apprenti(e), vous bénéficiez donc des mêmes droits que l’ensemble des salariés de l’entreprise.
Vous référez ainsi aux code du travail et à la convention collective de l’entreprise qui vous accueille.

4• Début et Fin de contrat

Début de contrat
Lorsque vous démarrez un contrat en entreprise, vous devez effectuer une période d’essai.
Celle-ci dure 45 jours à compter du premier jour de travail de l’apprenti(e), consécutifs ou non. En cas d’absence pour maladie, elle sera prolongée suivant le nombre de jours d’arrêt. Dans le cadre du contrat d’apprentissage la Période d’essai est non renouvelable.

Rupture de contrat

Au-delà de la période d’essai le contrat pourra être rompu de droit dans les cas suivants :

• Faute grave de l’apprenti(e)
• Inaptitude (pas d’obligation de reclassement)
• Démissions après respect du préavis et avis d’un médiateur
• Liquidation judiciaire
• Exclusion définitive de l’école

5 • Rémunération

L’âge et l’année d’étude servent de base de calcul pour la rémunération d’un salarié en contrat d’apprentissage.

Les rémunérations minimales du contrat d’apprentissage sont fixées en pourcentage du SMIC ou Salaire Minimum Conventionnel (SMC) de branche s’il existe.

Pris en charge par votre entreprise.