Présentation de la formation

Chargé de développement des ressources humaines

Présentation de la formation

Le chargé de développement des RH représente l’entreprise dans la gestion des ressources humaines sur l’aspect opérationnel et quotidien et à la fois stratégique quant à l’évolution des métiers de l’entreprise

Niveaux d’entrée

BAC+2

Campus de rattachement

IFC Saint-Étienne (42) 10 Pl. Sadi Carnot, 42000 Saint-Étienne, France

Débouchés de la formation

Poursuites d’études :

BAC+4,5

Débouchés professionnels :

Conseiller en réglementation sociale Responsable paie et social Gestionnaire de carrières Adjoint(e) de D.R.H. ou R.R.H. Chargé(e) du développement des R.H. Collaborateur service paie

Validation de la formation

La certification est réputée acquise dès lors que l'ensemble des blocs de compétences qui la constitue sont validés

Niveau de sortie :

BAC+3

Formes d’enseignement

La formation est proposée en enseignement mixte

Formation non dispensée en initial sur ce campus.

Formation non dispensée en alternance sur ce campus.

* Mixte = formation initiale avec la possibilité de réaliser certaines années en alternance.
* Mixte = formation initiale avec la possibilité de réaliser certaines années en alternance.

Modalités d’enseignement

Formation dispensée en Mixte présentiel-distanciel

Programme

LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES

  • Le principe de la GPEC
  • Le cadre juridique de la GPEC
  • Les notions liées à la GPEC
  • La mise en œuvre d’une GPEC

LA MOBILITÉ PROFESSIONNELLE

  • Définition de la mobilité professionnelle
  • Le cadre légal de la mobilité professionnelle
  • Les acteurs de la mobilité
  • Les formes de la mobilité professionnelle
  • L’accompagnement des personnes
  • Les outils de la mobilité
  • Le principe de flexibilité : la flexisécurité
  • La promotion de la mobilité
  • Les principes de Peter et de Dilibert
  • Le plafonnement des carrières

LE RECRUTEMENT

  • Connaître les étapes d’un processus de recrutement
  • Évaluer le coût d’un processus de recrutement
  • Procéder aux formalités liées à l’embauche
  • Intégrer un nouveau salarié

LA FORMATION PROFESSIONNELLE

  • Mettre en œuvre la politique de formation de l’entreprise
  • Identifier et mettre en place les différents dispositifs de formation

L’EVALUATION DES SALARIES

  • Identifier les enjeux du système d’évaluation
  • Mettre en œuvre le système d’évaluation dans le cadre de la gestion des carrières

LE CONTRAT DE TRAVAIL

  • Connaître les éléments constitutifs du contrat de travail
  • Choisir un contrat de travail adapté
  • L’évolution du contrat de travail
  • Identifier et mettre en œuvre les différentes formes de départ
  • Répondre aux obligations financières et administratives liées au départ
  • Mettre en œuvre un Plan de Sauvegarde de l’Emploi

LA STRATÉGIE DE REMUNERATION

  • Être capable d’adapter la stratégie de rémunération à l’évolution de l’entreprise
  • Mettre en place une politique de rémunération permettant de tenir compte à la fois de l’équilibre financier et de l’équilibre social, mais également du respect des normes juridiques et de la concurrence sur le marché du travail

L’AUDIT DE REMUNERATION

  • Être capable de contrôler et de conseiller l’entreprise dans le domaine de la paye
  • Être garant du respect des obligations dans le domaine de la rémunération

LE MIX-REMUNERATION

  • Connaître les différents éléments de la rémunération afin de construire un « mix rémunération » optimal
  • Optimiser par ce biais la motivation des salariés, acquérir et fidéliser des compétences

LA STRATEGIE DE REMUNERATION

  • Le fonctionnement du bulletin de salaire
  • Le cadre légal de la rémunération
  • La stratégie de rémunération
  • Anticiper l’évolution de la masse salariale

L’AUDIT DE RÉMUNÉRATION

  • Être capable de contrôler et de conseiller l’entreprise dans le domaine de la paye
  • Être garant du respect des obligations dans le domaine de la rémunération

LE TEMPS DE TRAVAIL

  • Optimiser la gestion du temps de travail dans l’entreprise

LES CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Le cadre légal
  • Les acteurs
  • Les risques professionnels
  • La démarche de prévention
  • La mise en œuvre du D.U.E.R.P. et des fiches pénibilités

LA RESPONSABILITE SOCIALE DE L’EMPLOYEUR

  • Définir la RSE
  • Identifier les éléments constitutifs de la RSE

LES OUTILS DE MESURE A DIMENSION SOCIALE

  • Le principe du contrôle de gestion sociale
  • Les tableaux de bords sociaux
  • Les indicateurs sociaux
  • L’analyse du climat social
  • Les rapports établis à partir des indicateurs

BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

  • Les enjeux du bien-être au travail
  • La motivation et satisfaction au travail
  • Évaluer et prévenir le stress
  • Les dispositifs et les aménagements individuels du temps de travail

LA GESTION SOCIALE

  • Identifier les syndicats et les autres instances visant à défendre les intérêts des salariés
  • Négocier au niveau collectif
  • Gérer les conflits collectifs

MANAGEMENT ET COMMUNICATION SOCIALE

  • Gérer la communication interne à l’entreprise
  • Connaître les différents types de management
  • Maîtriser la conduite du changement
  • Prendre la parole en public

FONCTION RH DANS L’ENTREPRISE

  • Qu’est-ce que la fonction RH
  • Évolution historique
  • Les métiers des RH
  • La place de la fonction RH
  • Les contraintes économiques et financières
  • Le respect des règles juridiques
  • L’informatisation de la fonction RH – SIRH
  • La marque employeur – le marketing RH

ANGLAIS

  • Structures grammaticales
  • Lexique professionnel
  • Vocabulaire et expressions idiomatiques de la communication orale
  • Vocabulaire et usages de la communication écrite

Niveaux d’entrée et conditions d’accès

BAC+2

Être titulaire d'un BAC+2 (BTS, L2) et avoir satisfait à l'étude du dossier et aux épreuves de sélection

Processus d’admission

Sélectionner un niveau d’entrée

BAC+2

Inscription : De janvier à septembre
Rentrée : septembre/octobre

En savoir plus

Catherine CLAUZON

Directrice
Contacter par mail

Autres campus IFC

La formation est dispensée en mixte sur 3 autre(s) campus IFC.

IFC Avignon (84)

250 Rue du 12ème régiment de zouaves
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IFC Perpignan (66)

21 Rue Etienne Bobo, 66000 Perpignan, France
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IFC Perpignan (66)

21 Rue Etienne Bobo, 66000 Perpignan, France
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