CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT RH
Présentation de la formation
Présentation de la formation
Le chargé de développement RH représente l’entreprise dans les relations sociales. Il est le garant du climat social et du respect de la législation sociale dans le domaine des ressources humaines (recrutement, paie, formation professionnelle…).
Niveaux d’entrée
BAC+2
Campus de rattachement
SOFTEC FORMATION PROFESSIONNELLE Avrillé (49) Chem. du Bocage, 49240 Avrillé, France
Débouchés de la formation
Poursuites d’études :
A l'issue de cette formation, les candidats peuvent poursuivre vers un mastère en ressources humaines.
Débouchés professionnels :
Les postes accessibles après cette formations sont : - Chargé(e) développement RH - Chargé(e) dossier social - Chargé(e) de recrutement
Validation de la formation
Évaluation tout au long de la formation, examen blanc Présentation d’un dossier professionnel Epreuve écrite sous forme d’une mise en situation professionnelle Entretien face à un jury professionnel
Niveau de sortie :
BAC+3
N° titre RNCP :
36505
Formes d’enseignement
La formation est proposée en initial et en alternance
Modalités d’enseignement
Formation dispensée en Présentiel
Programme
CONSTRUIRE ET GERER LES PARCOURS PROFESSIONNELS
- La fonction RH dans l'entreprise
- La RSE
- L'audit social RH
- La gestion des emplois et des parcours professionnels
- La mobilité professionnelle
- Le recrutement
- La formation professionnelle
- L'évaluation des salariés
- Le contrat de travail
- La gestion administrative du personnel
OPTIMISER LA POLITIQUE DE REMUNERATION
- La stratégie de rémunération
- L'audit de rémunération
- Le mix rémunération
FAVORISER LE CLIMAT SOCIAL
- Le temps et les conditions de travail
- Les indicateurs sociaux
- La gestion sociale
- Le management et la communication sociale
- Le bien-être au travail
Niveaux d’entrée et conditions d’accès
BAC+2
Etre titulaire d'un bac+2 ou d'un niveau 5 validé
Stages
Stage de 8 semaines en entreprise
Processus d’admission
Sélectionner un niveau d’entrée
BAC+2
Inscription :
Toute l'année
Rentrée :
mars
Frais de dossier :
0 €
Déroulement de l’admission
Réunion d'information collective Tests en ligne Entretien individuel
Frais de scolarité
6 800 € TTC la formation
Sarah TEMPEREAU
Chargée de relations Candidats / Entreprises
Modalités d’enseignement
Formation dispensée en Présentiel
Programme
CONSTRUIRE ET GERER LES PARCOURS PROFESSIONNELS
- La fonction RH dans l'entreprise
- La RSE
- L'audit social RH
- La gestion des emplois et des parcours professionnels
- La mobilité professionnelle
- Le recrutement
- La formation professionnelle
- L'évaluation des salariés
- Le contrat de travail
- La gestion administrative du personnel
OPTIMISER LA POLITIQUE DE REMUNERATION
- La stratégie de rémunération
- L'audit de rémunération
- Le mix rémunération
FAVORISER LE CLIMAT SOCIAL
- Le temps et les conditions de travail
- Les indicateurs sociaux
- La gestion sociale
- Le management et la communication sociale
- Le bien-être au travail
Niveaux d’entrée et conditions d’accès
BAC+2
Etre titulaire d'un bac+2 ou d'un niveau 5 validé
Alternance
Rythme d'alternance : 1 semaine en centre de formation + 3 semaines en entreprise
Processus d’admission
Sélectionner un niveau d’entrée
BAC+2
Inscription :
Toute l'année
Rentrée :
novembre
Frais de dossier :
0 €
Déroulement de l’admission
Réunion d'information collective Tests en ligne Entretien individuel
Frais de scolarité
Les frais de formation sont financés par l'OPCO de l'entreprise d'accueil.
Sarah TEMPEREAU
Chargée de relations Candidats / Entreprises
Formation non dispensée en mixte sur ce campus.
