Présentation de la formation

Licence 3 Ressources Humaines

Présentation de la formation

L’enseignement pluridisciplinaire cette Licence vous permettra de vous orienter dans des organisations plurielles (entreprises, intérim, cabinets comptables, agences d’emploi).

Niveaux d’entrée

BAC+2

Campus de rattachement

ECM - Ecole de Commerce et Management Belfort (90) ECM - Ecole de Commerce et Management Belfort (90) 16 Rue Becquerel, 90000 Belfort, France

Débouchés de la formation

Poursuites d’études :

Mastère professionnel Manager en Ressources Humaines de l’IGS-RH

Débouchés professionnels :

Chargé.e de développement RH - Chargé.e de formation - Gestionnaire de Paie - Assistant.e Ressources Humaines - Chargé.e de recrutement ...

Validation de la formation

Licence (diplôme d'Etat National)

Niveau de sortie :

BAC+3

Formes d’enseignement

La formation est proposée en alternance

Formation non dispensée en initial sur ce campus.

Modalités d’enseignement

Formation dispensée en Présentiel

Programme

Licence 3 - Ressources Humaines

FPG114 - Outils RH, la formation, le recrutement, la RSE, l'évaluation

- Rémunération : grille salariale, masse salariale, ratios d’analyse
- Recrutement : sélection, fiche de poste, diversité du marché - Formation :obligations légales, plan de formation, appels d’offre, e-learning
- Gestion des carrières : entretien annuel, mesures spécifiques à l’expatriation, GPEC et mobilité
- Relations sociales : obligations légales, négociation, médiation
- Contrôle de gestion sociale : audit social, tableau de bord, notation sociale
- Communication sociale : marketing RH, veille RH, intranet RH.

FPG109 - GRH, dialogue social et transformations des organisations 

- Conduire activement les politiques RH dans le respect des instances et de leur mission.
- Faire face aux transformations de l’entreprise en tenant compte des spécificités (culturelles historiques), institutionnelles et managériales) de l’organisation.
- Voir la fonction RH tenir sa place dans le traitement des contradictions perçues par les salariés sur des enjeux économiques et sociaux d’actualité.

FPG105 - SIRH 

Comprendre les enjeux de business des entreprises et le rôle que les systèmes d'information RH peuvent jouer dans cette perspective pour que la fonction RH puisse relever les défis qui en découlent.

FPG104 - Gestion de la paie

Techniques de la paie et de l’administration du personnel :
- Savoir élaborer un bulletin de paie à partir de la prise en compte des obligations légales, de la durée du temps de travail, de la gestion des absences, de la gestion des congés payés, de la gestion des sorties, des mesures relatives à la protection sociale
- Savoir rédiger les principales déclarations administratives.

FPG115 - Gestion de la paie (Approfondissements)

- Prolonger les bases de la paie traitées en FPG104 par une maîtrise approfondies des techniques de paie sur des situations complexes.
- Conduire à la prise d'autonomie dans les pratiques de paie.

FGP119 - Data RH

Connaître l'existence de certains traitements statistiques simples afin de pouvoir les réaliser ou afin de les interpréter lorsqu'ils ont été réalisés par à un département statistique ou à un institut de sondage.

DRS101 - Droit du travail - relations individuelles

Les relations individuelles salarié-employeur
- Notions de subordination et d’employeur
- Contrat de travail
- Pouvoirs de l’employeur
- Salaire
- Durée du travail
- Hygiène et sécurité du travail
- Licenciement et retraite du salarié.

DRS102 - Droit du travail : relations collectives 

- Acquérir les connaissances fondamentales en Droit du travail concernant les relations collectives du travail (représentation du
personnel, négociation collective,....).
- Réaliser des exercices pratiques : cas d’entreprises et étude de jurisprudence.

ANG300 - Anglais professionnel 

- Communiquer en anglais à l'oral et à l'écrit dans des situations professionnelles.
Exemples : se présenter professionnellement, accueillir un visiteur, communiquer au téléphone, participer à une réunion, gérer des rendez-vous ou des commandes, lire des documents sur l'activité de l'entreprise, analyser des offres d'emploi, rédiger des e-mails, parler de son travail et de son entreprise.

UAMG04 - Expérience professionnelle, rapport d’expérience, méthodologie

FPG001 - Initiation au management des ressources humaines (UE de Pré-requis) -

- Comprendre l'histoire, les enjeux, les objectifs, les composantes et les bases de connaissance de la fonction RH dans les organisations ;
- Donner une vision des interactions entre la fonction RH et les principales fonctions de l'entreprise ;
- Explorer les enjeux RH de grandes problématiques de management des entreprises et des organisations ;
- Passer en revue des courants théoriques qui permettent de mieux aborder la question sociale dans les organisations et les problématiques de la relation entre la personne et l'organisation.

FPG003 - Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique (UE de Pré-requis)

- Explorer et à éprouver ses propres ressources et les ressources de son environnement en vue de construire un PPP dans un monde indéterminé et interconnecté.

- Elle implique la passation de nombreux outils, exercices et tests dont les résultats constituent le cœur du mémoire et du poster (situations d'apprentissage expérientielles et intégratives). Des absences répétées pénaliseront donc l'auditeur.

EAR001 Economie Générale : microéconomie (UE de Pré-requis) -

Donner une connaissance des outils de base de l'analyse micro-économique. La microéconomie est la branche de l'économie qui modélise le comportement des agents économiques (consommateurs, entreprises, etc) et leurs interactions sur les marchés.

Niveaux d’entrée et conditions d’accès

BAC+2

Diplôme requis : Bac+2 conférant 120 ECTS (Licence 2, BTS, DUT, DEUG, Titre RNCP Niv. 5).

Alternance

Un programme en alternance permet de mixer un enseignement théorique dispensé par les enseignants/consultants au sein de l’ECM, avec une expérience professionnelle en entreprise.

Cette solution offre également l’avantage de financer le parcours de formation de l’étudiant, tout en lui attribuant une rémunération versée par l’entreprise dans le cadre de son contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

L'alternance séduit aujourd’hui un nombre important d’étudiants de l’ECM (Licence et Master) et des recruteurs qui voient dans cette solution un procédé efficace d’apprentissage et un modèle économique optimal.

Processus d’admission

Sélectionner un niveau d’entrée

BAC+2

Inscription : Période de candidature : du 1er octobre 2023 au 31 mai 2024. (Nous recommandons de déposer votre dossier avant le 31 mars)
Rentrée : Septembre 2024

Déroulement de l’admission

Dépôt de dossier en ligne Passage de 3 tests en ligne Admission présentielle sur le campus choisi avec entretien et mise en situation collective (durée 2h30)

Frais de scolarité

Dans le cadre de l'apprentissage, les frais de formation sont pris en charge par les fonds mutualisés d'alternance (gratuité de la formation pour les étudiants)

En savoir plus

Emilie Farci

Assistante d'établissement ECM Belfort
Ou

Autres campus ECM - Ecole de Commerce et Management

La formation est dispensée en alternance sur 2 autre(s) campus ECM - Ecole de Commerce et Management.

ECM - Ecole de Commerce et Management Besançon (25) Grande école de l'alternance

6 Rue Alfred de Vigny, 25000 Besançon, France
Voir le campus

ECM - Ecole de Commerce et Management Besançon (25) Grande école de l'alternance

6 Rue Alfred de Vigny, 25000 Besançon, France
Voir le campus

Formation non dispensée en mixte sur ce campus.