Manager en ressources humaines

TECHNIQUES PROFESSIONNELLES ANNÉE 1

• Stratégie de l’entreprise et Politique RH
• GPEC
• Législation des Relations Sociales
• Management des Relations Sociales

Fondamentaux de la Stratégie d’Entreprise Année 1

• Pilotage Stratégique et Opérationnel
• Management de Projet
• Conduite du Changement 
• Leadership

BUSINESS ENGLISH

• Anglais
• Human Ressources Management

PROJETS PROFESIONNELS ANNÉE 1

• Mémoire de Projet Professionnel
• Politique de Recrutement
• Test Psychométriques
• Développement des carrières

MÉMOIRE DE PROJET ANNÉE 1

L’objectif du mémoire de projet professionnel est de réaliser un projet mobilisant les connaissances acquises dans le cadre de la formation. Il doit développer un sujet directement en rapport avec la ou les mission(s) effectuée(s) en entreprise par le candidat et répondre à une problématique propre à la structure.

Véritable mission avec un objectif précis, ce mémoire est apprécié par rapport à la capacité de l’étudiant à articuler la théorie et la pratique. En effet, le jury n’a pas pour but de vérifier que le candidat dispose de connaissances mais d’évaluer sa capacité à les mobiliser et à les utiliser à bon escient dans un contexte professionnel.

TECHNIQUES PROFESSIONELLES – ANNÉE 2

• Politique de Communication interne
• Cas Pratique Droit social et contentieux Prud’homal
• Contrôle de gestion des RH
• RH 2.0
• Innovation RH
• Mobilité Internationale

DÉVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN ANNÉE 2

• Formation
• Prévention des risques psychosociaux
• Santé, Pénibilité, Qualité de Vie au Travail
• Conseil RH
• Anglais

PROJETS PROFESIONNELS ANNÉE 2

• Thèse Professionnelle
• Consulting RH

THÈSE PROFESSIONNELLE ANNÉE 2  

Le travail de thèse professionnelle traitera de problématiques afférentes aux stratégies de décision de l’entreprise.

Pour ce faire, l’étudiant s’appuiera sur l’analyse des environnements interne et externe de l’entreprise et conceptualisera les modèles d’analyse, d’exploitation et de contrôle.

Il devra préconiser des orientations et des solutions répondant à la problématique posée. Il utilisera pour ce faire tous les savoirs et compétences liés à la spécialité. 

Elle donnera lieu à la rédaction d’’une thèse professionnelle qui reprendra le fil directeur de la méthodologie suivante :

• Mission consultante
• Diagnostics stratégiques
• Problématique
• Hypothèses de recherche 
• Analyse de la littérature
• Hypothèses de travail
• Investigations empiriques
• Confrontation littérature/empirisme
• Propositions et recommandations stratégiques

SUIVI EN ENTREPRISE : pratique en entreprise     

• Suivi individuel de l’apprenant
• Diagnostic de la mission et de ses objectifs
• Progression professionnelle
• Conduite professionnelle