Présentation de la formation

Manager en ressources humaines

Présentation de la formation

Le « Manager des Ressources Humaines », en lien étroit avec la Direction Générale, définit et pilote la stratégie de Ressources Humaines de l’entreprise. Manager d’équipe, il est responsable de la mise en œuvre de la politique RH

Niveaux d’entrée

BAC+3

Campus de rattachement

IFC Marseille (13) 513 Av. du Prado, 13008 Marseille, France

Débouchés de la formation

Débouchés professionnels :

Directeur des Ressources Humaines Directeur des Affaires Administratives et Sociales Responsable de service formation Consultant RH

Validation de la formation

Validation des 5 blocs de compétences constitutifs de la certification Présentation écrite et orale d’un mémoire professionnel réalisé en lien avec le secteur d’activité visé par la certification

Niveau de sortie :

BAC+5

Formes d’enseignement

La formation est proposée en enseignement mixte

Formation non dispensée en initial sur ce campus.

Formation non dispensée en alternance sur ce campus.

* Mixte = formation initiale avec la possibilité de réaliser certaines années en alternance.
* Mixte = formation initiale avec la possibilité de réaliser certaines années en alternance.

Modalités d’enseignement

Formation dispensée en Mixte présentiel-distanciel

Programme

TECHNIQUES PROFESSIONNELLES ANNÉE 1

  • Stratégie de l’entreprise et Politique RH
  • GPEC
  • Législation des Relations Sociales
  • Management des Relations Sociales

Fondamentaux de la Stratégie d’Entreprise Année 1

  • Pilotage Stratégique et Opérationnel
  • Management de Projet
  • Conduite du Changement 
  • Leadership

BUSINESS ENGLISH

  • Anglais
  • Human Ressources Management

PROJETS PROFESIONNELS ANNÉE 1

  • Mémoire de Projet Professionnel
  • Politique de Recrutement
  • Test Psychométriques
  • Développement des carrières

MÉMOIRE DE PROJET ANNÉE 1

L’objectif du mémoire de projet professionnel est de réaliser un projet mobilisant les connaissances acquises dans le cadre de la formation. Il doit développer un sujet directement en rapport avec la ou les mission(s) effectuée(s) en entreprise par le candidat et répondre à une problématique propre à la structure.

Véritable mission avec un objectif précis, ce mémoire est apprécié par rapport à la capacité de l’étudiant à articuler la théorie et la pratique. En effet, le jury n’a pas pour but de vérifier que le candidat dispose de connaissances mais d’évaluer sa capacité à les mobiliser et à les utiliser à bon escient dans un contexte professionnel.

TECHNIQUES PROFESSIONELLES – ANNÉE 2

  • Politique de Communication interne
  • Cas Pratique Droit social et contentieux Prud’homal
  • Contrôle de gestion des RH
  • RH 2.0
  • Innovation RH
  • Mobilité Internationale

DÉVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN ANNÉE 2

  • Formation
  • Prévention des risques psychosociaux
  • Santé, Pénibilité, Qualité de Vie au Travail
  • Conseil RH
  • Anglais

PROJETS PROFESIONNELS ANNÉE 2

  • Thèse Professionnelle
  • Consulting RH

THÈSE PROFESSIONNELLE ANNÉE 2  

Le travail de thèse professionnelle traitera de problématiques afférentes aux stratégies de décision de l’entreprise.

Pour ce faire, l’étudiant s’appuiera sur l’analyse des environnements interne et externe de l’entreprise et conceptualisera les modèles d’analyse, d’exploitation et de contrôle.

Il devra préconiser des orientations et des solutions répondant à la problématique posée. Il utilisera pour ce faire tous les savoirs et compétences liés à la spécialité. 

Elle donnera lieu à la rédaction d’’une thèse professionnelle qui reprendra le fil directeur de la méthodologie suivante :

  • Mission consultante
  • Diagnostics stratégiques
  • Problématique
  • Hypothèses de recherche 
  • Analyse de la littérature
  • Hypothèses de travail
  • Investigations empiriques
  • Confrontation littérature/empirisme
  • Propositions et recommandations stratégiques

SUIVI EN ENTREPRISE : pratique en entreprise     

  • Suivi individuel de l’apprenant
  • Diagnostic de la mission et de ses objectifs
  • Progression professionnelle
  • Conduite professionnelle

Niveaux d’entrée et conditions d’accès

BAC+3

Niveau scolaire : Être titulaire d’un titre enregistré à niveau 6 au RNCP et de 180 ECTS, d’une L3 ou titre/diplôme équivalent. Admission parallèle en 2ème année : être titulaire d’un M1 ou d’un titre RNCP niveau 6 et 240 ECTS.

Processus d’admission

Sélectionner un niveau d’entrée

BAC+3

Inscription : De janvier à septembre
Rentrée : septembre/octobre

En savoir plus

Natacha AYMARD

Directrice
Contacter par mail

Autres campus IFC

La formation est dispensée en mixte sur 3 autre(s) campus IFC.

IFC Montpellier (34)

60 All. Wilhelm Roentgen, 34000 Montpellier, France
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IFC Nîmes (30)

125 Rue de l'Hostellerie, 30900 Nîmes, France
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IFC Nîmes (30)

125 Rue de l'Hostellerie, 30900 Nîmes, France
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