MASTÈRE 2 MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES
Présentation de la formation
Présentation de la formation
Devenez expert RH multi-compétents. De l'audit social à la stratégie d'entreprise, vous maîtriserez tous les aspects du domaine. Préparez-vous à devenir le pilier de l'évolution et du changement.
Niveaux d’entrée
BAC+3
Campus de rattachement
TALIS Saint-Benoît (86) TALIS Poitiers 13 All. des Anciennes Serres, 86280 Saint-Benoît, France
Débouchés de la formation
Débouchés professionnels :
Directeur des Ressources Humaines, Responsable de la gestion RH, Responsable des relations sociales, Responsable recrutement, ...
Validation de la formation
Le titre certifié est délivré aux candidats qui satisfont aux conditions suivantes : Moyenne générale ≥10 et moyenne≥10 à chaque bloc de compétences, Note ≥7 pour chaque livrable et dossiers certifiant.
Niveau de sortie :
BAC+5
N° titre RNCP :
36986
Formes d’enseignement
La formation est proposée en alternance
Formation non dispensée en initial sur ce campus.
Modalités d’enseignement
Formation dispensée en Présentiel
Programme
ÉLABORER LA STRATÉGIE RESSOURCES HUMAINES DE L’ENTREPRISE - M1
- Établir un diagnostic stratégique RH
- Initiating a strategy for HR internationalization
ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION SOCIALE DE L’ENTREPRISE - M1
- Conduire un projet de mise en place d’un SIRH
- Collecter et exploiter des people analytics
- Conduire un projet, conduire le changement
- Accompagner la transformation digitale de l’entreprise
PILOTER LA POLITIQUE DE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES - M1
- Élaborer une politique de recrutement/stratégie
- Acquérir et fidéliser des talents par le marketing RH
- Optimiser le plan de développement des compétences /stratégie
- Conduire une démarche GPEC et gestion des carrières
- Reinforcing commitment through international mobility
PILOTER LA GESTION SOCIALE DU CAPITAL HUMAIN - M1
- Assurer et garantir le respect des règles du droit social
- Prendre en compte les enjeux prud’homaux
- Superviser l’administration du personnel et la paie
- Entretenir les relations au quotidien avec les syndicats
- Participer au dialogue social avec les partenaires sociaux
MANAGER LE SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES - M1
- Encadrer son équipe RH à distance et en présentiel
- Devenir un manager
GÉRER LA COMMUNICATION SOCIALE - M1
BLOC TRANSVERSAL - M1
- Anglais
- Créativité au service des RH
- Mind mapping
- Bases de finance pour non financiers
- IA et big data pour les RH
- Méthodologie du mémoire professionnel
ÉLABORER LA STRATÉGIE RESSOURCES HUMAINES DE L’ENTREPRISE - M2
- Définir une politique RH en lien avec la politique générale
- Exploiter les outils de business intelligence pour la décision stratégique
- Engager la responsabilité sociale de l’entreprise
ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION SOCIALE DE L’ENTREPRISE - M2
- Mettre en place de nouveaux modes et organisations de travail
- Poursuivre la transformation digitale de la fonction RH
- Veiller à la qualité de vie, santé et sécurité au travail
- Prévenir et gérer les risques psycho-sociaux
- Conduire un audit social et une mission de conseil RH
PILOTER LA POLITIQUE DE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES - M2
- Définir et déployer la stratégie de développement des RH
- Élaborer une politique de rémunération
- Mesurer l’efficience par le R.O.I. De la performance RH
PILOTER LA GESTION SOCIALE DU CAPITAL HUMAIN - M2
- Répondre à des problématiques de droit social et contentieux prud’homal
- Mettre en place des éléments de contrôle de gestion sociale
- Optimiser la gestion du temps de travail et des activités
- Suivre les actualités juridiques sociales
- Prévenir et gérer les conflits collectifs (dans le cadre de restructuration et PSE)
MANAGER LE SERVICE RESSOURCES HUMAINES - M2
- Manager et coacher son équipe à distance et en présentiel
- Conduire des entretiens professionnels et entretiens annuels d’appréciation
BLOC TRANSVERSAL - M2
- Practicing your HR English
- Réseaux sociaux et marque candidat
- Prise de parole argumentée et convaincante en public
- Méthodologie mémoire professionnel de recherche
Niveaux d’entrée et conditions d’accès
BAC+3
BAC+3 validé Titulaire d’une L3 ou Titre de Niveau 6 et 180 ECTS ou expérience professionnelle significative / VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels).
Alternance
- Profitez de l’expertise de votre COACH Emploi : vous bénéficiez d’un accompagnement individuel adapté à votre niveau et à votre projet. Un professionnel qui active son réseau pour vous connecter avec les entreprises partenaires de TALIS
- Engagez-vous dans les ateliers TUTO de bonnes pratiques pour affiner votre méthode de recherche d’alternance et d’emploi. La concurrence est réelle : il est nécessaire de préparer votre stratégie personnelle progressivement avec l’aide de TALIS
- Téléchargez tous les éléments de notre JOB BOX pour échanger avec un recruteur : modèle de fiche de poste, exemple de calendrier de formation, simulation financière pour l’entreprise, qui bénéficiera de la prime à l’embauche grâce à vous et à TALIS
Processus d’admission
Sélectionner un niveau d’entrée
BAC+3
Inscription :
À partir de décembre
Rentrée :
Septembre
Frais de dossier :
Aucun
Déroulement de l’admission
1| Let’s meet. C’est l’heure de l’entretien. L'objectif est de comprendre qui vous êtes et vos motivations. 2| Welcome To TALIS. Vous avez complété votre dossier, fourni tous les documents et l'entretien fut un succès.
Aurélie PINAUDEAU
Chargée d'Admission
Autres campus TALIS
La formation est dispensée en alternance sur 4 autre(s) campus TALIS.
Formation non dispensée en mixte sur ce campus.
