MASTERE Manager de ressources humaines
Présentation de la formation
Présentation de la formation
Le service des ressources humaines d'une entreprise est responsable de l'embauche des employés, du maintien du bien-être des employés et du licenciement des employés si nécessaire.
Niveaux d’entrée
BAC+3
Campus de rattachement
LA PRADETTE Toulouse (31) 6 Rue Pierre Cazeneuve, 31200 Toulouse, France
Débouchés de la formation
Poursuites d’études :
Les étudiants souhaitant poursuivre opterons, par exemple, pour un doctorat (niveau bac+8) RH. Il est possible d’envisager un Master spécialisé RH
Débouchés professionnels :
Manager des ressources humaines (Directeur du personnel, Coordinateur des RH, Gestionnaire RH), responsable d’agence de recrutement, responsable de service RH, chargé de missions (Chargé d’études RH, chargé de projets RH, chargé des relat sociales.)
Validation de la formation
Niveau de sortie :
BAC+5
Formes d’enseignement
La formation est proposée en initial, en alternance et en enseignement mixte
Modalités d’enseignement
Formation dispensée en Présentiel
Programme
Développement des politiques sociales
- Stratégie d’entreprise
- Définir et piloter la stratégie RH de l’entreprise
- Indicateurs RH et performance sociale
- Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement
- Attirer, détecter et recruter des talents
- Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Gestion des carrières et des mobilités
- Mener et réussir les entretiens professionnels et d’évaluation
- Les fondamentaux de la GEPP
- GEPP et politique de formation
- Gestion du handicap en entreprise
- Prévention des risques professionnels et document unique
Coordination de l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH
- Concevoir et Manager un projet
- Conduire et piloter un projet SIRH
- Gestion administrative et sociale du personnel
- Droit de l'internet & RGPD
- DPO : gérer efficacement la protection des données
- La paie
- Audit de rémunération
- Contrôle de gestion sociale : piloter la masse salariale
- Construire une démarche QVCT pour améliorer la performance de l’entreprise
Organisation de la Communication Ressources Humaines
- Elaborer et mettre en place une démarche RSE
- Construire et développer sa marque employeur
- Marketing RH
- Stratégie de communication
- Concevoir le plan de communication RH
- Prise de parole en public : capter et convaincre son auditoire
- Écrire pour les Réseaux Sociaux
- LinkedIn pour les professionnels
- Design Thinking
- Conduite du changement et de l'innovation
- E-Réputation, Corporate Branding et Gestion de Crise
Gestion des relations sociales et juridiques
- Mettre en place et gérer le dialogue social
- Gestion des relations collectives et des IRP
- Communication interpersonnelle
- Gérer la diversité des situations de négociation en environnement professionnel
- Les fondamentaux du droit social et du travail
- Droit disciplinaire
- Identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux
- Définir et déployer une veille professionnelle
Niveaux d’entrée et conditions d’accès
BAC+3
Vous pouvez aussi candidater pour ce type de Master avec un Bachelor Ressources Humaines, ou un Bachelor Management. Pour s'inscrire en Master 2, vous devez avoir validé un Master 1 en sociologie, en psychologie, en droit, en économie…
Processus d’admission
Sélectionner un niveau d’entrée
BAC+3
Inscription :
Les inscriptions sont faites directement dans notre établissement
Rentrée :
Courant septembre
Déroulement de l’admission
Etre titulaire d'un BAC +3, entretien, tests et étude du dossier
Modalités d’enseignement
Formation dispensée en Présentiel
Programme
Développement des politiques sociales
- Stratégie d’entreprise
- Définir et piloter la stratégie RH de l’entreprise
- Indicateurs RH et performance sociale
- Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement
- Attirer, détecter et recruter des talents
- Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Gestion des carrières et des mobilités
- Mener et réussir les entretiens professionnels et d’évaluation
- Les fondamentaux de la GEPP
- GEPP et politique de formation
- Gestion du handicap en entreprise
- Prévention des risques professionnels et document unique
Coordination de l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH
- Concevoir et Manager un projet
- Conduire et piloter un projet SIRH
- Gestion administrative et sociale du personnel
- Droit de l'internet & RGPD
- DPO : gérer efficacement la protection des données
- La paie
- Audit de rémunération
- Contrôle de gestion sociale : piloter la masse salariale
- Construire une démarche QVCT pour améliorer la performance de l’entreprise
Organisation de la Communication Ressources Humaines
- Elaborer et mettre en place une démarche RSE
- Construire et développer sa marque employeur
- Marketing RH
- Stratégie de communication
- Concevoir le plan de communication RH
- Prise de parole en public : capter et convaincre son auditoire
- Écrire pour les Réseaux Sociaux
- LinkedIn pour les professionnels
- Design Thinking
- Conduite du changement et de l'innovation
- E-Réputation, Corporate Branding et Gestion de Crise
Gestion des relations sociales et juridiques
- Mettre en place et gérer le dialogue social
- Gestion des relations collectives et des IRP
- Communication interpersonnelle
- Gérer la diversité des situations de négociation en environnement professionnel
- Les fondamentaux du droit social et du travail
- Droit disciplinaire
- Identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux
- Définir et déployer une veille professionnelle
Niveaux d’entrée et conditions d’accès
BAC+3
Vous pouvez aussi candidater pour ce type de Master avec un Bachelor Ressources Humaines, ou un Bachelor Management. Pour s'inscrire en Master 2, vous devez avoir validé un Master 1 en sociologie, en psychologie, en droit, en économie…
Processus d’admission
Sélectionner un niveau d’entrée
BAC+3
Inscription :
Les inscription sont faites directement dans notre établissement
Rentrée :
Courant septembre
Déroulement de l’admission
Etre titulaire d'un BAC +3, entretien, tests et étude du dossier
Modalités d’enseignement
Formation dispensée en Présentiel
Programme
Développement des politiques sociales
- Stratégie d’entreprise
- Définir et piloter la stratégie RH de l’entreprise
- Indicateurs RH et performance sociale
- Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement
- Attirer, détecter et recruter des talents
- Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Gestion des carrières et des mobilités
- Mener et réussir les entretiens professionnels et d’évaluation
- Les fondamentaux de la GEPP
- GEPP et politique de formation
- Gestion du handicap en entreprise
- Prévention des risques professionnels et document unique
Coordination de l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH
- Concevoir et Manager un projet
- Conduire et piloter un projet SIRH
- Gestion administrative et sociale du personnel
- Droit de l'internet & RGPD
- DPO : gérer efficacement la protection des données
- La paie
- Audit de rémunération
- Contrôle de gestion sociale : piloter la masse salariale
- Construire une démarche QVCT pour améliorer la performance de l’entreprise
Organisation de la Communication Ressources Humaines
- Elaborer et mettre en place une démarche RSE
- Construire et développer sa marque employeur
- Marketing RH
- Stratégie de communication
- Concevoir le plan de communication RH
- Prise de parole en public : capter et convaincre son auditoire
- Écrire pour les Réseaux Sociaux
- LinkedIn pour les professionnels
- Design Thinking
- Conduite du changement et de l'innovation
- E-Réputation, Corporate Branding et Gestion de Crise
Gestion des relations sociales et juridiques
- Mettre en place et gérer le dialogue social
- Gestion des relations collectives et des IRP
- Communication interpersonnelle
- Gérer la diversité des situations de négociation en environnement professionnel
- Les fondamentaux du droit social et du travail
- Droit disciplinaire
- Identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux
- Définir et déployer une veille professionnelle
Niveaux d’entrée et conditions d’accès
BAC+3
Intégration en 1ère année Être titulaire d’un Bac+3 (180 crédits ECTS) en informatique Être titulaire d’un Bac et justifier d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle à temps plein dont 2 en lien avec la certification visée. Intégration directe en 2ème année Être titulaire d’un Bac+4 (240 crédits ECTS) en lien avec la certification visée.
Processus d’admission
Sélectionner un niveau d’entrée
BAC+3
Inscription :
Les inscriptions se font directement auprès notre établissement
Rentrée :
Courant septembre
Déroulement de l’admission
Etre titulaire d'un BAC +3, entretien, tests et étude du dossier
