MASTÈRE MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES

BLOC 1 : Élaborer la stratégie des ressources humaines

• PGE, Stratégie d'entreprise, Ethique et culture d'entreprise
• Ethique et culture d'entreprise
• GPEC / GPEEC
• Gestion prévisionnelle des flux
• Audit interne
• Politique et stratégie RH
• RSE Appliquée aux RH

BLOC 2 : Superviser les dispositifs de développement des RH

• Processus et cahier des charges de recrutement - Onboarding
• Gestion des Emplois et des Compétences
• Formations collectives et parcours individualisés
• Ingénierie de la formation
• Sécurité au travail
• Prévention et risques psychosociaux
• QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)
• Management des processus
• Management interculturel
• Marketing stratégique

BLOC 3 : Manager un service et des innovations RH

• Direction du service RH
• Gestion du personnel
• Conduite du changement
• Accompagnement de la digitalisation
• Conduite de projets RH
• Comptabilité appliquée aux RH
• Gestion du personnel - PGI, système d'information SIRH - RGPD
• Communication interpersonnelle
• Conduite de réunion
• Management d'équipe, leadership
• Management collaboratif

 BLOC 4 : Piloter la performance sociale

•  Salaires et rémunérations - Budgets sociaux
• Paie - Relations institutionnelles et organismes sociaux
• Bilan social -Analyse de données
• Contrôle de Gestion appliqué RH
• Management de la performance, qualité des processus RH

BLOC 5 : Promouvoir les relations sociales

• Élections et communication avec les IRP
• Droit Social et du travail
• Gestion du personnel
• Négociations, Accords
• Marketing RH
• Gestion des conflits sociaux - Techniques de médiation
• Gestion des Contentieux
• Conduite d'entretien