Mastere Manager en Ressources Humaines

Bloc 1

Élaborer la stratégie des ressources humaines

• PGE, Stratégie d’entreprise, Ethique et culture d’entreprise
• Ethique et culture d’entreprise
• GPEC / GPEEC
• Gestion prévisionnelle des flux
• Audit interne
• Politique et stratégie RH
• RSE Appliquée aux RH

Bloc 2

Superviser les dispositifs de développement des RH

• Processus et cahier des charges de recrutement – Onboarding
• Gestion des Emplois et des Compétences
• Formations collectives et parcours individualisés
• Ingénierie de la formation
• Sécurité au travail
• Prévention et risques psychosociaux
• QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)
• Management des processus
• Management interculturel
• Marketing stratégique

Bloc 3

Manager un service et des innovations RH

• Direction du service RH
• Gestion du personnel
• Conduite du changement
• Accompagnement de la digitalisation
• Conduite de projets RH
• Comptabilité appliquée aux RH
• Gestion du personnel – PGI, système d’information SIRH – RGPD
• Communication interpersonnelle
• Conduite de réunion
• Management d’équipe, leadership
• Management collaboratif

Bloc 4

Piloter la performance sociale

• Salaires et rémunérations – Budgets sociaux
• Paie – Relations institutionnelles et organismes sociaux
• Bilan social -Analyse de données
• Contrôle de Gestion appliqué RH
• Management de la performance, qualité des processus RH

Bloc 5

Promouvoir les relations sociales

• Élections et communication avec les IRP
• Droit Social et du travail
• Gestion du personnel
• Négociations, Accords
• Marketing RH
• Gestion des conflits sociaux – Techniques de médiation
• Gestion des Contentieux
• Conduite d’entretien