MBA Ressources Humaines (RH)
Présentation de la formation
Présentation de la formation
Un cursus en 2 ans en alternance, qui permet d’avoir une vision globale des ressources humaines. Maîtrisez toutes les compétences d’un Directeur des Ressources Humaines, aussi bien en PME que dans une grande entreprise.
Niveaux d’entrée
BAC+3
Campus de rattachement
PIGIER Dijon (21) 8 Av. Jean Bertin, 21000 Dijon, France
Débouchés de la formation
Débouchés professionnels :
Devenez : - Responsable des relations sociales - Responsable de la gestion de carrière - Responsable des Ressources Humaines - Directeur(trice) des Ressources Humaines
Validation de la formation
Niveau de sortie :
BAC+5
N° titre RNCP :
RNCP34000
Formes d’enseignement
La formation est proposée en initial et en alternance
Modalités d’enseignement
Formation dispensée en Présentiel
Programme
BLOC 1 : RÉGLEMENTATION SOCIALE
- Actualité sociale
- Administration du personnel et paie
- Santé et sécurité au travail - Prévention des risques professionnels
- Droit du travail
- Rémunérations
BLOC 2 : RECRUTEMENT ET GESTION DES COMPÉTENCES FORMATION
- Recrutement - Mobilité interne •
- Ingénierie de formation
- Gestion des compétences
- Gestion des talents
- Anglais professionnel
BLOC 3 : COMMUNICATION ET NÉGOCIATION SOCIALE
- Communication de crise
- Communication interne
- Conduite du changement et restructurations
- Dialogue social conflits
- Relations sociales conflits
- Risques psychosociaux
BLOC 4 : MANAGEMENT ET STRATÉGIE RH
- Audit et process
- Diversité
- Motivation et optimisation RH
- Politique et stratégie RH
- Gestion financière et outils de gestion
- Affirmer son leadership
- Anglais professionnel
Niveaux d’entrée et conditions d’accès
BAC+3
le MBA RH est accessible aux titulaires d'un diplôme ou titre certifié de niveau 6.
Processus d’admission
Sélectionner un niveau d’entrée
BAC+3
Inscription :
Toute l'année
Rentrée :
Septembre
Pigier Business School
École
Autres campus PIGIER
La formation est dispensée en initial sur 28 autre(s) campus PIGIER.
Modalités d’enseignement
Formation dispensée en Présentiel
Programme
BLOC 1 : RÉGLEMENTATION SOCIALE
- Actualité sociale
- Administration du personnel et paie
- Santé et sécurité au travail - Prévention des risques professionnels
- Droit du travail
- Rémunérations
BLOC 2 : RECRUTEMENT ET GESTION DES COMPÉTENCES FORMATION
- Recrutement - Mobilité interne •
- Ingénierie de formation
- Gestion des compétences
- Gestion des talents
- Anglais professionnel
BLOC 3 : COMMUNICATION ET NÉGOCIATION SOCIALE
- Communication de crise
- Communication interne
- Conduite du changement et restructurations
- Dialogue social conflits
- Relations sociales conflits
- Risques psychosociaux
BLOC 4 : MANAGEMENT ET STRATÉGIE RH
- Audit et process
- Diversité
- Motivation et optimisation RH
- Politique et stratégie RH
- Gestion financière et outils de gestion
- Affirmer son leadership
- Anglais professionnel
Niveaux d’entrée et conditions d’accès
BAC+3
le MBA RH est accessible aux titulaires d'un diplôme ou titre certifié de niveau 6.
Processus d’admission
Sélectionner un niveau d’entrée
BAC+3
Inscription :
Toute l'année
Rentrée :
Septembre
Pigier Business School
École
Autres campus PIGIER
La formation est dispensée en alternance sur 28 autre(s) campus PIGIER.
Formation non dispensée en mixte sur ce campus.
